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Cuando la Ley de Asistencia Asequible se convirtió en ley en 2010, que se encontraban entre los empleados que temían que era sólo cuestión de tiempo antes de que su empresa se redujo la cobertura del seguro de salud? Bueno, por fin puede respirar un suspiro de alivio. "La mayoría de las empresas, y sobre todo los grandes empresarios, que ofrecían cobertura ante la ley se han quedado comprometido a proporcionar seguro de salud", dice The New York Times. Eso es definitivamente una buena noticia, teniendo en cuenta que muchos de los planes que se ofrecen a través del Seguro de Salud del mercado son mucho menos completa que muchos planes basados en el empleador. Por desgracia, las opciones más atractivas son a menudo acompañada de copagos y deducibles más altos y tienen muchos menos proveedores para elegir. (Para obtener más información, consulte Dónde encontrar seguro de salud asequible.)
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El caso de empleador del Seguro de Salud
La tradición - Para empezar, la cobertura de salud es una parte esencial del paquete de beneficios de los empleados tradicionales. "[Es] sigue siendo una importante herramienta de reclutamiento y retención que el mercado laboral se ha endurecido en los últimos años. empleados deseables todavía esperan beneficios para la salud, y las compañías están respondiendo ", señala el Times.
Impacto Financiero - También se debe tener en cuenta el impacto financiero sobre los empleados si los empleadores cortar el cordón en la cobertura de la asistencia sanitaria. "[Los empresarios] es casi seguro que lo presionen - especialmente en un mercado laboral sólido - añadir suficiente dinero para los salarios de los trabajadores para cubrir el costo de la compra de seguros en el mercado", agrega el artículo. Hay una razón válida para que: Para las familias de clase media y baja, la carga financiera podría fácilmente ser demasiado difícil de soportar.
Beneficios fiscales - Mientras que los empleadores reparten grandes sumas de dinero en efectivo para proporcionar beneficios de salud, sino que también gozan de beneficios fiscales que vienen con el territorio. De acuerdo con la Publicación del IRS 535, "Si una corporación de S paga las primas de seguros de accidentes y de salud para sus más-que-2% de los accionistas-empleados, por lo general, puede deducir de ellos, sino que también debe incluirlos en los salarios de los accionistas sujetos a retención de impuestos federales ".
Las sanciones costosas para los empleadores - En caso de que un empleador decide dejar la cobertura y se adhieren a los empleados, los costos iniciales pueden parecer mayores que los beneficios. Esto se debe a los empleadores con 50 o más trabajadores incurren en una pena de impuestos de aproximadamente $ 2,000 por empleado cuando optan a cabo de proporcionar seguro de salud, de acuerdo con The New York Times. Además, la compañía perdería su rebaja de impuestos.
El futuro de los empleadores Seguro de Salud
Aproximadamente 155 millones de estadounidenses, o el 57% de la población menor de 65 años, se prevé que ser cubiertos por un plan de salud basado en el empleador en el año 2016, de acuerdo con un análisis reciente de la Oficina de Presupuesto del Congreso. Este número está programado para disminuir a 152 millones en 2026.
En 2015, el 98% de las grandes empresas - los que tienen 200 o más trabajadores - ofreció algún tipo de cobertura. Sin embargo, sólo el 56% de las pequeñas empresas - los que tienen de tres a 199 trabajadores - proporciona beneficios de salud, debido a los crecientes costos de las primas. Y ", ya que la mayoría de las empresas del país son pequeñas, la variación en la tasa de oferta global es impulsado principalmente por los cambios en los porcentajes de las empresas más pequeñas (de tres a nueve trabajadores) que ofrecen beneficios para la salud", según un informe de la Henry J. Kaiser Family Foundation.
¿Qué significa esto para los que entran en el mercado de trabajo en un futuro próximo? Si actualmente está buscando empleo en una gran empresa, se espera ver algún tipo de cobertura de salud que ofrece en su paquete de beneficios. Sin embargo, si usted está considerando una empresa más pequeña, puede que tenga que explorar otras opciones.
La línea de fondo
A pesar de las predicciones de que la Ley de Asistencia Asequible que pueden dar lugar a un descenso acusado en los planes de seguros de salud basados en el empleador, las tendencias recientes han demostrado lo contrario. A menos que las pequeñas empresas son la única opción para el empleo, es probable que no tiene que confiar en el mercado de seguro de salud para la cobertura. (Para obtener más información, consulte ¿Por qué es tan costoso sanitaria en los EE.UU.?)
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